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招聘制度
2021-05-08
招聘制度
山東眾山生物科技有限公司秉承“公開透明，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招聘原則，確保求職者機會平等，避免招收童工以及任何直接或間接形式的歧視事件。
招聘聲明
1 招聘時應(yīng)避免任何歧視性要求，采取有效方法查驗身份證，鑒別應(yīng)聘人員的真實年齡，確保員工入職時至少達到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。
2 不能提供有效身份證者一律不招。
3 招聘時不因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視性行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。
4 招聘時不向應(yīng)聘人員收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招聘代理機構(gòu)收取。
5 根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年人檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年人登記，不得安排未成年人從事任何可能危害身體健康和安全的生產(chǎn)。
應(yīng)聘流程
1. 人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。
2. 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料，對應(yīng)聘人員進行面試。
3. 通過面試的人員，由人力資源部安排入職手續(xù)。
監(jiān)督電話：
0633-6199277
